Recruiting Erasmus se consolida como fuente clave de reclutamiento

Diecisiete compañías de primera línea en España se han unido a una iniciativa única para reclutar el mejor talento de las Universidades del país.

Bajo esta premisa participan: Abbott, Banesto, BBVA, CLH, Gas Natural Fenosa, Heineken, Iberia, Ikea, Inditex, Janssen, Kellogg, MSD, Prosegur, Siemens, Tecnalia, USP Hospitales y Vodafone.

El programa se llama Recruiting Erasmus y fue creado hace cuatro años por la consultora especializada en recursos humanos PeopleMatters, con el objetivo de unir los intereses y necesidades de las empresas más punteras de España con los profesionales más deseados.

Recruiting Erasmus fue creado hace cuatro años por la consultora especializada en recursos humanos PeopleMatters

Recruiting Erasmus es un programa que pone en contacto a los tres pilares fundamentales del mercado de trabajo del país: las empresas más innovadoras y exigentes en contratación de talento, los estudiantes más brillantes y con capacidad de trabajar en el ámbito internacional y el mundo docente. Se trata del único programa privado que cuenta con el apoyo de 60 Universidades españolas.

El programa está centrado en alumnos que han vivido una experiencia internacional. Son cerca de 20.00 universitarios de carrera brillante y con un perfil que coincide con el más demandado en las compañías, lo que facilita enormemente los procesos de selección y contratación. Todos estos alumnos, entre 21 y 26 años, han realizado el programa Erasmus de la Unión Europea (UE) o alguno similar con estancia internacional, de manera que han estudiado en torno a un año fuera de su país.

Los beneficios que ofrece a las empresas participantes son: acceso a una base de datos de 20.000 estudiantes con unas cualidades únicas, que se ha convertido en la principal fuente de reclutamiento de jóvenes y becados de las compañías. Difusión exclusiva de todas sus ofertas y programas de empleo. Acceso a un canal de comunicación directa con Universidades. Reducción en sus costes de reclutamiento. Optimización de los procesos de selección: reducción de contrataciones "fallidas" y rotación en los puestos.

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